El proceso de globalización e internacionalización de la economía y las innovaciones científicas y tecnológicas han generado, a más de relaciones distintas en la producción y distribución de bienes y servicios, nuevas exigencias a las empresas que aspiran a participar en el mercado internacional, cada día más competitivo.
Esos requerimientos se constituyen en un reto a la capacidad empresarial para reformar procesos, productos y tecnología e igualmente se constituye un desafío para el SECAP a fin de contribuir a esas reformas con acciones de formación profesional que permitan el manejo eficiente de los procesos, la producción, coordinación y administración del trabajo y transformar el mercado laboral respecto a la organización, naturaleza, forma del trabajo, estructura y contenido de las profesiones y perfiles del trabajador.
Con este panorama, los empresarios empiezan a exigir un talento humano competente, más centrado en el desarrollo del conocimiento, de las habilidades y con cualidades sociales, éticas, tecnológicas de adaptación a funciones varias y diferencias a la actividad productiva, con actitud y aptitud para el autoaprendizaje, el trabajo en equipo y capaz de tomar decisiones en orden a un mejoramiento continuo.
Para satisfacer las exigencias de los empresarios y de la sociedad en general, el SECAP suscribe Convenios de Cooperación Técnica Interinstucional con organismos nacionales e internacionales, para una mejor ejecución de las Acciones de Formación Profesional, promoviendo una concertación entre los sectores: productivo, educativo y de gobierno y con países amigos, como: Japón, España, Brasil, Colombia, Estados Unidos, entre otros, a través del establecimiento de Alianzas Estratégicas con Organizaciones, Instituciones y Gremios.
De igual forma se establecen proyectos específicos de trabajo a fin de atender a necesidades reales específicas de los sectores productivos y de la población en general.